キャリア形成支援

やらされ感をやりがいへ

有限会社奥州ネットでは、CSRやダイバーシティーマネジメントなどの大きなフレームワークにおいて、それらを実現する一環の必須要項として、ジョブクラフティングの考えを重んじた「 やらされ感を無くしやりがいへ 」をスローガンに「 自分自身のキャリア形成に意欲的に取り組む自律型人材の育成 」をコンセプトにキャリア支援を行っています。また、キャリア支援をするうえで、育児・介護等によりキャリアの継続性が失われないことを念頭に、従業員のキャリア形成が継続的に可能となるような社内制度の構築にも注力しています。

キャリア形成支援施策

定期的および節目に行うキャリアの棚卸
※セルフキャリアドック制度に基づく

1. 定期キャリア形成支援面談(年2回)
   • これまでのキャリアの振り返りと今後のキャリアの展望を考える機会を与える。
2. 非定期キャリア形成支援面談
   • 節目や転機(入社-OJT後、産休育休前後、退職前 等)
   • 従業員からの申出時

• 対象：全従業員
• 実施部署：キャリア支援室
• 実施者：キャリアコンサルタント(国家資格)有資格者